❗ Jak prowadzić spółkę i jednocześnie mieć prawo do emertury?
Chcesz zgłębić ten temat? Przeczytaj naszą szczegółową analizę przygotowaną we współpracy z doradcą podatkowym i adwokatem.
PODSUMOWANIE:
Żeby przysługiwała Ci tak zwana „emerytura minimalna”, powinny zostać spełnione 2 warunki:
1) Osiągnięty wiek emerytalny (60 lat dla kobiet, 65 lat dla mężczyzn),
2) Osiągnięty odpowiednio długi okres składkowy (20 lat dla kobiet, 25 lat dla mężczyzn).
WAŻNE: Do okresu składkowego zalicza się wykonywanie umowy o pracę, jednak nie umowy zlecenie.
Okres przepracowany na podstawie umowy zlecenie nie wlicza się do stażu pracy, na podstawie którego przyznaje się prawo do pobierania świadczenia emerytalnego. Zatrudnienie na podstawie umowy zlecenie ma jednak wpływ na wysokość emerytury, bowiem do ustalenia wysokości emerytury uwzględnia się wszystkie okresy opłacania składki emerytalnej, również z tytułu zawartej umowy zlecenie.
W przypadku umowy o pracę, może być to nawet umowa za kilkaset złotych miesięcznie, z której składki wynoszą kilkadziesiąt złotych. Taka umowa zapewnia nie tylko możliwość korzystania z państwowej służby zdrowia w identycznym zakresie, jak osoba odprowadzająca znacznie wyższe stawki, ale także po spełnieniu dwóch wyżej wskazanych warunków, uprawnia do pobierania „emerytury minimalnej”, wynoszącej 1000-kilkaset złotych miesięcznie.
Jeśli chcesz zgłębić ten temat bardziej, przeczytaj NASZE OPRACOWANIE, jakie przygotowaliśmy wraz z prawnikiem i doradcą podatkowym, aby rozwiać wszelkie wątpliwości na ten temat.
Witam.
Chciałbym uzyskać aktualną informacje odnośnie okresu składkowego a umowy zlecenie. Czy odprowadzanie składek bedac zatrudnionym na zleceniu liczy sie do okresu składkowego czy zostalo to zniesione?
Okres wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia, z tytułu której zleceniobiorca podlegał ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, bierze się pod uwagę przy ustalaniu prawa do emerytury i jej wysokości.
Opłacanie składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia jest również brane pod uwagę przy ustalaniu prawa do emerytury na tzw. nowych zasadach. Zgodnie z art. 24 ust. 1 u.e.r. ubezpieczonym urodzonym po dniu 31 grudnia 1948 r. przysługuje emerytura po osiągnięciu wieku emerytalnego wynoszącego co najmniej 60 lat dla kobiet i co najmniej 65 lat dla mężczyzn. Jednocześnie z art. 25 ust. 1 u.e.r. wynika, że podstawę obliczenia tej emerytury stanowi kwota składek na ubezpieczenie emerytalne, z uwzględnieniem waloryzacji składek zewidencjonowanych na koncie ubezpieczonego do końca miesiąca poprzedzającego miesiąc, od którego przysługuje wypłata emerytury, zwaloryzowanego kapitału początkowego oraz kwot środków zewidencjonowanych na subkoncie. Oznacza to, że przy obliczaniu wysokości emerytury ustalanej na tzw. nowych zasadach bierze się pod uwagę również składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe opłacone z tytułu umowy zlecenia.
Czy w takim wypadku posiadając spółkę z o.o. mogę się zatrudnić w niej na umowę zlecenie na kwotę 200zł brutto i zachować prawo do minimalnej emerytury? Czy wymagana będzie większa kwota zatrudnienia?
Na podstawie obowiązujących obecnie przepisów umowa zlecenie podlega obowiązkowemu oskładkowaniu, to zatem okres „pracy” na podstawie takiej umowy traktowany będzie jako okres składkowy. Nie odnajduję przy tym w przepisach żadnych wymogów co do wymiaru ani wysokości wynagrodzenia pod kątem zaliczenia danego okresu do okresu składkowego w rozumieniu przepisów dotyczących prawa do emerytury.
Czyli np stawka godzinowa 23,80 brutto i przepracowane 5-10 godzin miesięcznie na w/w umowie.
To dla pewności, bo nie jestem dalej pewny:
Chcę być zarówno ubezpieczony zdrowotnie jak i mieć prawo do minimalnej emerytury (większa mnie nie interesuje).
Która metoda jest najtańsza i najwygodniejsza? Biorąc pod uwagę, że na razie chciałbym wypłacać ze spółki w stosunku pracy kwotę tylko 100 zł.
1 Wynagrodzenie z powołania (jestem przesem)
2 umowa zlecenie
3 umowa o pracę
• Wynagrodzenie z powołania nie daje prawa do emerytury (nie podlega składce emerytalnej)
• Umowa o pracę i zlecenie: obie są obciążone analogicznymi składkami i podatkami (trudno powiedzieć, aby jedna z nich była „tańsza”).
• Być może z perspektywy „wygody”, zlecenie będzie tutaj optymalniejsze (pomijając kwestię części etatu na umowie o pracę, bo biorąc pod uwagę stawkę, to musiałaby być ok. 1/40 etatu, nie spotkałem się dotąd z takim ułamkiem), bowiem nie podlega pod obowiązek badań zdrowotnych, mniejsze wymogi szkoleń BHP oraz kodeksu pracy i kontroli PIP.
Mam pytanie odnośnie okresu składkowego, nie wiem czy dobrze to zrozumiałem.
Jeśli podpiszę umowę zlecenie ze spółką np. na 200 zł brutto, co oznacza 4 godziny pracy to wiem , że przysługuje mi ubezpieczenie zdrowotne na dany miesiąc. Jak jednak wliczane jest to do stażu przepracowanych 25 lat? Jeśli w skali roku podpiszę takich umów 12 to będzie oznaczało, że do stażu wliczy mi się 60 godzin pracy czy będzie to liczone jako cały rok?
Jak rozumiem, chodzi o 25 lat dla celów gwarancji minimalnej emerytury. Posłużę się tutaj wyjaśnieniami Minister Rodziny i Polityki Społecznej w odpowiedzi na interpelację nr 37865 „gwarancja wypłaty najniższej emerytury przysługuje tym ubezpieczonym, którzy uzyskali 20-letni okres ubezpieczenia (kobiety) i 25-letni okres ubezpieczenia (mężczyźni), z podstawą wymiaru składek nie niższą niż minimalne wynagrodzenie. Okresy, w których podstawa ta była niższa – zaliczane są proporcjonalnie na potrzeby ustalania uprawnień do wspomnianej wyżej gwarancji.”
Z powyższego wyjaśnienia wynika, że jako punkt wyjścia bierzemy pod uwagę wartość minimalnego wynagrodzenia, nie zaś liczbę “przepracowanych” na zleceniu godzin. Jeżeli wiec przyjmiemy, że wynagrodzenie minimalne wyniesie 4000 zł, to rok na zleceniu o wynagrodzeniu 200 zł/mc da nam okres składkowy odpowiadający 1/20 roku.
Dzień dobry, proszę o wyjaśnienie jak powyższa wypowiedź ma się do Waszego opracowania Analizy prawno-podatkowej – “prawo do ZUS a minimalne składki i rodzaj umowy”, z którego jednoznacznie wynika, że czas przepracowany na umowach zlecenie nie wlicza się do stażu pracy?
Mam akurat w spółce ustawione zlecenia tak jak opowiedziane na kursie (ustawiałem do dwa lata temu), pieniądze zarabiam na umowach o dzieło (status twórcy) a dodatkowa umowa zlecenie na 4h w miesiącu. Składki zdrowotne są opłacone ale z analizy wynika, że aby zrealizować 25 lat pracy musiałbym się zatrudnić w spółce na umowę o pracę a wtedy nie będę mógł pracować dla niej na umowy o dzieło i podatek+zusy znacznie wzrosną. Czyli cały plan na minimalną emeryturę spali na panwece…
Mam akurat w spółce ustawione zlecenia tak jak opowiedziane na kursie (ustawiałem do dwa lata temu), pieniądze zarabiam na umowach o dzieło (status twórcy) a dodatkowa umowa zlecenie na 4h w miesiącu. Składki zdrowotne są opłacone ale z analizy wynika, że aby zrealizować 25 lat pracy musiałbym się zatrudnić w spółce na umowę o pracę a wtedy nie będę mógł pracować dla niej na umowy o dzieło i podatek+zusy znacznie wzrosną.
Czyli cały plan na minimalną emeryturę spali na panewce
W obecnym stanie prawnym, osobom urodzonym po dniu 31 grudnia 1948 r. przysługuje emerytura po osiągnięciu wieku emerytalnego wynoszącego co najmniej 60 lat dla kobiet i co najmniej 65 lat dla mężczyzn i jest to obecnie jedyny warunek do uzyskania tego świadczenia (na podstawie art. 24 ustawy o emeryturach i rentach z FUS) – nie ma konieczności legitymowania się określonym stażem pracy etatowej.
Okresy składkowe potrzebne są natomiast do uzyskania gwarancji wypłaty minimalnej emerytury (20-letni okres ubezpieczenia dla kobiety i 25-letni okres ubezpieczenia dla mężczyzn, z podstawą wymiaru składek nie niższą niż minimalne wynagrodzenie). Do tych okresów wlicza się również wynagrodzenie z umów zlecenia (jak wskazano w analizie „zatrudnienie na podstawie umowy zlecenie ma jednak wpływ na wysokość emerytury, bowiem do ustalenia wysokości emerytury uwzględnia się wszystkie okresy opłacania składki emerytalnej, również z tytułu zawartej umowy zlecenie).
Zasadniczo zatem, opracowany w spółce plan na minimalną emeryturę jest dobry, z tym zastrzeżeniem, że wypłacane tego tytułu wynagrodzenie jest za niskie (aby minimalna emerytura przysługiwała po 25 latach, powinno wynosić co najmniej równowartość minimalnego wynagrodzenia).
Dziękuję bardzo za wyczerpującą odpowiedź, czyli trzeba by podnieść wartość umów zlecenie do minimalnej krajowej. Rozumiem, że wystarczy opłacić tą umowę zlecenie przez okres brakujący do zapewnienia 20/25 letniego czasu oskładkowania. Czyli teraz wystąpię do ZUSU z wnioskiem US-7 żeby dowiedzieć się jaki mam okres zaliczony.
Tylko pytanie czy liczy się kwota netto (3221,98 zł) czy brutto (4242 zł) ? BO z umowy zlecenie będą inne koszty (ZUS etc) niż z umowy o pracę.
W odpowiedzi na pytanie: “Tylko pytanie czy liczy się kwota netto (3221,98 zł) czy brutto (4242 zł) ? BO z umowy zlecenie będą inne koszty (ZUS etc) niż z umowy o pracę” – tak, w mojej ocenie zgadza się. Liczy się tutaj na umowie kwota wynagrodzenia brutto (bez tzw. kosztów pracodawcy).
Dziękuję bardzo za merytoryczne odpowiedzi i wyjaśnienia.
Czy odkładanie pieniędzy na koncie IKE lub IKZE może być kosztem uzyskania w spółce z o. o.?
Rozumiem, że chodzi o sytuację, w której spółka opłaca wpłaty na IKE/IKZE swoim wspólnikom lub pracownikom. Nie ma możliwości wliczenia takich wydatków w koszty podatkowe spółki.
W tym dziale zauważyłam liczne sprzeczności między filmem, opisem pod nim oraz treścią komentarzy. Sugeruję całkowite przekształcenie tego działu, koncentrując się na wyjaśnieniu, co należy zrobić, aby uzyskać minimalną wymaganą emeryturę. Taka zmiana pozwoli każdemu ocenić, czy taka emerytura jest dla niego korzystna finansowo.
Dzięki za informację! W najbliższych miesiącach będziemy aktualizowali całą platformę, więc będziemy mieli to na uwadze.
Jestem zarejestrowany w KRUS i chcę założyć spółkę. Czy będąc jej wspólnikiem mogę dalej zostać w KRUS i tam być ubezpieczonym zdrowotnie i emerytalnie za 206 zł na miesiąc?
Tak, sam status wspólnika spółki z o.o. nie odbiera możliwości rozliczania się w ramach KRUS. Należy natomiast być ostrożnym przy ustalaniu tytułów do wynagrodzenia wspólnika ze spółki, aby nie naruszyć warunków ubezpieczenia KRUS.