❗ Jak być ubezpieczonym zdrowotnie za mniej niż 100zł miesięcznie?
WAŻNE! Od momentu obowiązywania przepisów “Polskiego Ładu” sytuacja jest jeszcze prostsza. By uzyskać pełne ubezpieczenie zdrowotne, wystarczy na podstawie uchwały przyznać członkowi zarządu bądź prokurentowi wynagrodzenie. Takie minimalne wynagrodzenie określone np. na 500zł miesięcznie, od którego są odprowadzane składki ZUS-owskie w wysokości 9%, zapewnia pełne ubezpieczenie i możliwość bezpłatnego korzystania ze służby zdrowia.
Dodatkowy podatek od tego wynagrodzenia wynosi 17% i stanowi koszt dla spółki, jednak w sytuacji gdy łączne wynagrodzenie nie jest większe od kwoty wolnej tj. 30.000zł rocznie, otrzymamy zwrot tego podatku w następnym roku.
jaka jest minimalna kwota żeby zatrudnic sie we wlasnej spolce jako członek zarządu i wspolnik zeby wykonywac rozne czynnosci w spolce i zeby urzad sie nie przyczepil?
W przypadku zatrudnienia (umowa o pracę) obowiązują standardowe przepisy minimalnym wynagrodzeniu za pracę (w proporcji do części etatu, na który osoba jest zatrudniona).
W odniesieniu do wynagrodzenia tytułem powołania (na podstawie uchwały wspólników) przepisy nie przewidują żadnych wymogów co do minimalnego wynagrodzenia. Organy podatkowe akceptują nawet wykonywanie funkcji członków zarządu bez wynagrodzenia, o ile osoba pełniąca funkcję jest przy tym wspólnikiem spółki.
Jak jest w przypadku, kiedy członek zarządu (Prezes) w jednoosobowej sp zoo jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na cały etat w innym przedsiębiorstwie.
Czy wtedy też można przyznać wynagrodzenie na podstawie uchwały np. w wys. 500 zł i od tej kwoty jest potrącane 9% na zdrowotną i 12% podatku?
Bo rozumiem, że jeżeli jest jednoosobowa sp zoo to jej jedyny wspólnik powinien opłacać składkę zdrowotną, ( w przypadku kiedy jest zatrudniony gdzie indziej) składka w wysokości 629,93 zł i nie jest kosztem podatkowym spółki?
Pytanie 1: Jak jest w przypadku, kiedy członek zarządu (Prezes) w jednoosobowej sp zoo jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na cały etat w innym przedsiębiorstwie. Czy wtedy też można przyznać wynagrodzenie na podstawie uchwały np. w wys. 500 zł i od tej kwoty jest potrącane 9% na zdrowotną i 12% podatku?
Można. Opodatkowanie i oskładkowanie takiej umowy będzie wyglądać właśnie ten sposób. Inna kwestia czy warto w takim wypadku takie wynagrodzenie ustanawiać, skoro prezes jest ubezpieczony już na podstawie umowy o pracę a ponadto płaci składkę zdrowotną jako jednoosobowy udziałowiec spółki.
Pytanie 2: Bo rozumiem, że jeżeli jest jednoosobowa sp zoo to jej jedyny wspólnik powinien opłacać składkę zdrowotną, ( w przypadku kiedy jest zatrudniony gdzie indziej) składka w wysokości 629,93 zł i nie jest kosztem podatkowym spółki?
Zgadza się. Jeżeli wynagrodzenie z etatu u innego pracodawcy opiewa na co najmniej wartość minimalnego wynagrodzenia, wówczas jako jedyny udziałowiec nie opłaca on składek społecznych, tylko zdrowotną w zryczałtowanej wysokości.
A jak wygląda ubezpieczenie zdrowotne w KRUS w ramach spółki?
Zakładam, że w pytaniu chodzi o ubezpieczenie członków zarządu. Ustawodawca nie przewidział szczególnego traktowania członków zarządu pełniących swą funkcję na podstawie powołania uchwałą wspólników, jeżeli podlegają oni ubezpieczeniom w KRUS.
Obowiązek opłacania składek w ZUS w ramach powszechnego systemu ubezpieczeń ma pierwszeństwo przed systemem ubezpieczenia rolniczego w KRUS. Jednocześnie, zgodnie z art. 5a i 5b ust. 1 ustawy o ubezpieczeniu społecznym rolników prawo do podlegania ubezpieczeniu w KRUS traci rolnik, który podejmie zatrudnienie w ramach stosunku pracy lub stosunku służbowego, bądź ma ustalone prawo do emerytury lub renty albo do świadczeń z ubezpieczeń społecznych.
Pełnienie funkcji członka zarządu na mocy powołania uchwałą wspólników, nie stanowi zatem tytułu do objęcia go ubezpieczeniami społecznymi, a tym samym nie skutkuje wykluczeniem z ubezpieczenia społecznego w KRUS. Jednocześnie zawsze będzie generować konieczność opłacania składek zdrowotnych w ZUS.
Przedstawię opis sytuacji:
– 1-sza osoba na KRUS-ie
– 2-ga osoba na ZUS-ie (UoP -pełen ZUS oraz JDG tylko Skł.Zdr.)
– zamierzają otworzyć sp. z o.o. w proporcjach tak aby ZUS się nie doczepił, np: 50/50
Pyt 1.
Czy osoba na KRUS-ie może podpisać umowę zlecenie z nową powstałą sp. z o.o. aby nie być wyłączonym z KRUSu?
Pyt 2.
Czy osoba na KRUS-ie może podpisać umowę dzierżawy gruntu ze sp. z o.o. tak aby nie być wyłączonym z KRUSu? Do jakiej kwoty może być taka umowa?
Pyt 3.
Do jakich działów w kancelariaexpertia.pl, prawnego czy podatkowego należy zrobić pierwsze kroki w celu omówienia funkcjonowania przyszłej sp. z o.o.?
Dziękuję i pozdrawiam.
Odpowiadając kolejno:
1. Tak, może. W takim wypadku nie utraci ona ubezpieczenia w KRUS ale jedynie jeśli wynagrodzenie nie przekroczy kwoty równej minimalnemu wynagrodzeniu za pracę. Alternatywnie można rozważyć, aby ta osoba pobierała wynagrodzenie na podstawie powołania do zarządu (w takim wypadku nie będzie limitu wynagrodzenia, bowiem to wynagrodzenie w przeciwieństwie do zlecenia, nie podlega składkom społecznym).
2. To zależy od charakteru tej dzierżawy, czy wyczerpuje ona znamiona działalności gospodarczej, czy też będzie stanowić tzw. najem prywatny. W mojej ocenie przychód z dzierżawy prywatnego majątku nie powinien być uważany za przychód z pozarolniczej działalności gospodarczej, a zatem kwota przychodu z tego tytułu nie powinna być uwzględniana w rocznej kwocie granicznej.
Rekomendowałbym jednak poddać to pod bardziej dogłębną analizę prawnikowi, który zna się na przepisach KRUS.
3. Ja ze swojej strony chętnie zaproszę do działu podatkowego, gdzie myślę, że będę w stanie przedstawić wszelkie podstawowe kwestie zarówno podatkowe jak i wynikające z prawa spółek. Jednocześnie, jestem pewien, że także w dziale prawnym kwestie prawne również zostaną rzetelnie i kompleksowo przedstawione.
W jaki sposób podłączyć dzieci i żonę ( która będzie drugim członkiem zarządu) do ubezpieczenia zdrowotnego, jeżeli ja jako członek zarządu spółki będę na umowie zlecenie do 40zł brutto?
W przypadku umowy zlecenia do ubezpieczenia zdrowotnego członków rodziny zgłasza spółka jako płatnik składek.
Należy poinformować spółkę jako płatnika o członkach rodziny, których trzeba zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego w ciągu 7 dni od dnia, w którym zaistniały okoliczności powodujące, należy zgłosić członków rodziny.
Alternatywnie, żona jako członek zarządu, może pobierać wynagrodzenie z powołania i z tego tytułu podlegać „własnemu” ubezpieczeniu zdrowotnemu.