Wspólnik … zobowiązany jest do świadczenia na rzecz Spółki powtarzających się świadczeń niepieniężnych, postaci wykonywania na rzecz spółki czynności … w zakresie … w zamian za wynagrodzenie w wysokości …… zł brutto miesięcznie.
Witam, no dobrze ale to nie wszystki czynnosci sa brane pod uwage czesc z nich bedzie jako umowa zlecenie odbierana przez US. Potrzeba jakis konkrdtnych przykladow co moze byc takim wynagrodzeniem a co nie.
Pozdrawiam
Postaramy się w nieodległym czasie uzupełnić materiały kursu o zagadnienie powtarzających się świadczeń wspólników w kontekście interpretacji ZUS z 2023 roku.
Zwracamy uwagę, że sa to jedynie przykładowo wylistowane czynności. Stanowisko ZUS, wyrażane w interpretacjach jest obecnie w tej sprawie mniej więcej takie: „kwestionujemy wszystko na rympał i co nam Pan zrobi”. Czekamy na pierwsze wyroki sądowe, które mam nadzieję że będą owe bezprawne interpretacje uchylać.
Błażej Bielski
Ode mnie notariusz wymaga uchwały zarządu w tej sprawie. Mówi, że to musi być bardzo rozbudowane. Czy gdzieś na kursie znajdę jakiś wzór?
Zwracamy uwagę, że sa to jedynie przykładowo wylistowane czynności. Stanowisko ZUS, wyrażane w interpretacjach jest obecnie w tej sprawie mniej więcej takie: „kwestionujemy wszystko na rympał i co nam Pan zrobi”. Czekamy na pierwsze wyroki sądowe, które mam nadzieję że będą owe bezprawne interpretacje uchylać.
Czy można takie wynagrodzenie wspólnika uzależnić od ilości przepracowanych godzin w umowie spolki? Np 50zl za godzinę pracy i w każdym miesiącu inna ilość godzin?
Przepisy nie regulują precyzyjnie sposobu kalkulacji wynagrodzenia w takiej sytuacji. Art. 176 KSH będący podstawą tego rodzaju wypłat stanowi jedynie, że „jeżeli wspólnik ma być zobowiązany do powtarzających się świadczeń niepieniężnych, w umowie spółki należy oznaczyć rodzaj i zakres takich świadczeń.”
Różnie można w tym przypadku rozumieć konieczność oznaczenia w umowie spółki zakresu tych świadczeń (czy zakres merytoryczny, czy także czasowy).
Praktyka jest w tym zakresie różna, najczęściej spotyka się jednak oznaczenie średniomiesięczne – w którym wskazane jest wynagrodzenie ryczałtowe za dany okres rozliczeniowy, ale dopuszcza się różnice co do nakładu pracy w poszczególnych miesiącach.
Owszem, można wypłacać zaliczkę na dywidendę, o ile jednak spełnione są wszystkie wymogi z art. 194 i 195 kodeksu spółek handlowych, tj:
• gdy umowa spółki na to pozwala,
• spółka posiada środki wystarczające na wypłatę,
• zatwierdzone sprawozdanie finansowe spółki za poprzedni rok obrotowy wykazuje zysk
Z uwagi na powyższe wymogi uznaje się, że w pierwszym roku funkcjonowania spółka nie może wypłacić zaliczki na dywidendę. Zwrócę jednocześnie uwagę, że zaliczka może stanowić najwyżej połowę zysku osiągniętego od końca poprzedniego roku obrotowego, powiększonego o kapitały rezerwowe utworzone z zysku oraz pomniejszonego o niepokryte straty i udziały własne (Art. 195 § 1 KSH).
Czy najem ruchomości np samochodu lub maszyn może być rozliczany na podstawie stawki dziennej? Załóżmy, że spółka wykorzystuje mój komputer z majątku prywatnego przez 15 z 30 dni w miesiącu. Można rozliczać to proporcjonalnie zależnie od wykorzystania sprzętu?
Nie widzę przeciwwskazań, aby w dowolny racjonalny sposób ukształtować warunki umowy najmu co do kwestii okresu wynajmu oraz sposobu kalkulacji czynszu. Podany przykład jest w mojej ocenie jak najbardziej akceptowalny. Najistotniejsze z tej perspektywy jest natomiast ustalenie możliwie rynkowej wartości tej stawki.
Ja rekomenduję klientom stopę bazową z tzw. obwieszczenia MF tzw.„safe harbour” (Rodzaj bazowej stopy procentowej i marży dla potrzeb cen transferowych na rok 2024 (podatki.gov.pl)). Na rok 2024 wynosi ona WIBOR3M + marża w wysokości między 2,2% a 3,1 % rocznie.
Dzień dobry,
proszę o informację jak wygląda zapis w akcie notarialnym wynagrodzenie na podstawie art. 176 k.s.h.
Pozdrawiam
Wspólnik … zobowiązany jest do świadczenia na rzecz Spółki powtarzających się świadczeń niepieniężnych, postaci wykonywania na rzecz spółki czynności … w zakresie … w zamian za wynagrodzenie w wysokości …… zł brutto miesięcznie.
Witam, no dobrze ale to nie wszystki czynnosci sa brane pod uwage czesc z nich bedzie jako umowa zlecenie odbierana przez US. Potrzeba jakis konkrdtnych przykladow co moze byc takim wynagrodzeniem a co nie.
Pozdrawiam
Postaramy się w nieodległym czasie uzupełnić materiały kursu o zagadnienie powtarzających się świadczeń wspólników w kontekście interpretacji ZUS z 2023 roku.
Przykładowe czynności i treść uchwały – art. 176 KSH: https://docs.google.com/document/d/1wnylV6TmoSaZUC51PoYOn6zJOR89JFDq/edit?usp=sharing&ouid=102596940826424508292&rtpof=true&sd=true.
Zwracamy uwagę, że sa to jedynie przykładowo wylistowane czynności. Stanowisko ZUS, wyrażane w interpretacjach jest obecnie w tej sprawie mniej więcej takie: „kwestionujemy wszystko na rympał i co nam Pan zrobi”. Czekamy na pierwsze wyroki sądowe, które mam nadzieję że będą owe bezprawne interpretacje uchylać.
Ode mnie notariusz wymaga uchwały zarządu w tej sprawie. Mówi, że to musi być bardzo rozbudowane. Czy gdzieś na kursie znajdę jakiś wzór?
Tutaj wzór: https://docs.google.com/document/d/1wnylV6TmoSaZUC51PoYOn6zJOR89JFDq/edit?usp=sharing&ouid=102596940826424508292&rtpof=true&sd=true.
Zwracamy uwagę, że sa to jedynie przykładowo wylistowane czynności. Stanowisko ZUS, wyrażane w interpretacjach jest obecnie w tej sprawie mniej więcej takie: „kwestionujemy wszystko na rympał i co nam Pan zrobi”. Czekamy na pierwsze wyroki sądowe, które mam nadzieję że będą owe bezprawne interpretacje uchylać.
Czy można takie wynagrodzenie wspólnika uzależnić od ilości przepracowanych godzin w umowie spolki? Np 50zl za godzinę pracy i w każdym miesiącu inna ilość godzin?
Przepisy nie regulują precyzyjnie sposobu kalkulacji wynagrodzenia w takiej sytuacji. Art. 176 KSH będący podstawą tego rodzaju wypłat stanowi jedynie, że „jeżeli wspólnik ma być zobowiązany do powtarzających się świadczeń niepieniężnych, w umowie spółki należy oznaczyć rodzaj i zakres takich świadczeń.”
Różnie można w tym przypadku rozumieć konieczność oznaczenia w umowie spółki zakresu tych świadczeń (czy zakres merytoryczny, czy także czasowy).
Praktyka jest w tym zakresie różna, najczęściej spotyka się jednak oznaczenie średniomiesięczne – w którym wskazane jest wynagrodzenie ryczałtowe za dany okres rozliczeniowy, ale dopuszcza się różnice co do nakładu pracy w poszczególnych miesiącach.
Witam
Czy dywidenda może być wypłacana co miesiąc w formie zaliczki ?
Owszem, można wypłacać zaliczkę na dywidendę, o ile jednak spełnione są wszystkie wymogi z art. 194 i 195 kodeksu spółek handlowych, tj:
• gdy umowa spółki na to pozwala,
• spółka posiada środki wystarczające na wypłatę,
• zatwierdzone sprawozdanie finansowe spółki za poprzedni rok obrotowy wykazuje zysk
Z uwagi na powyższe wymogi uznaje się, że w pierwszym roku funkcjonowania spółka nie może wypłacić zaliczki na dywidendę. Zwrócę jednocześnie uwagę, że zaliczka może stanowić najwyżej połowę zysku osiągniętego od końca poprzedniego roku obrotowego, powiększonego o kapitały rezerwowe utworzone z zysku oraz pomniejszonego o niepokryte straty i udziały własne (Art. 195 § 1 KSH).
Czy najem ruchomości np samochodu lub maszyn może być rozliczany na podstawie stawki dziennej? Załóżmy, że spółka wykorzystuje mój komputer z majątku prywatnego przez 15 z 30 dni w miesiącu. Można rozliczać to proporcjonalnie zależnie od wykorzystania sprzętu?
Nie widzę przeciwwskazań, aby w dowolny racjonalny sposób ukształtować warunki umowy najmu co do kwestii okresu wynajmu oraz sposobu kalkulacji czynszu. Podany przykład jest w mojej ocenie jak najbardziej akceptowalny. Najistotniejsze z tej perspektywy jest natomiast ustalenie możliwie rynkowej wartości tej stawki.
Pożyczka od spółki z o.o. dla członka zarządu np na zakup nieruchomości. Jakie aktualnie zapisać oprocentowanie ? Czy wymagane są jakieś inne zapisy?
Ja rekomenduję klientom stopę bazową z tzw. obwieszczenia MF tzw.„safe harbour” (Rodzaj bazowej stopy procentowej i marży dla potrzeb cen transferowych na rok 2024 (podatki.gov.pl)). Na rok 2024 wynosi ona WIBOR3M + marża w wysokości między 2,2% a 3,1 % rocznie.